2014年2月21日，陽光明媚、春暖花開，廈門金騰集團2014年職工大會在公司總部隆重召開，盧彩金董事長及公司高層管理人員、項目經(jīng)理、優(yōu)秀員工代表、公司總部人員共計60余人參會。

會上，首先由公司高層管理人員逐一對2013年的工作進行了全面回顧和總結(jié)，并結(jié)合其分管理部門的實際情況，具體分析了公司發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)，明確了2014年各自所轄范圍的工作思路、目標以及工作重點。

緊接著，在盧董事長及高管、項目經(jīng)理的見證下，各副總及經(jīng)理當場簽署了2014年度目標管理責任書。此舉如立“軍令狀”，將個人的薪酬與公司的業(yè)績緊密掛鉤，進一步明確各位管理人員的工作任務(wù)、奮斗目標，按績效論英雄，充分發(fā)揮管理者的積極性，強化工作責任，努力實現(xiàn)高效益，這是公司此次改革的重要舉措。

會議進行到優(yōu)秀經(jīng)理和優(yōu)秀員工表彰環(huán)節(jié)，全體職工以熱烈的掌聲迎出了2013年度的優(yōu)秀員工代表和優(yōu)秀經(jīng)理代表，盧董事長和高管對他們進行了表彰和嘉獎。獎勵先進是金騰裝飾企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。經(jīng)過事前的民主評選，金騰裝飾共評選出2013年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀經(jīng)理共計24名，他們在平常的工作中勤勤懇懇、積極上進，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻，他們是大家學習的榜樣。

接下來丘總裁簡要地回顧了過去一年的工作，對于2013年公司取得的成績做了充分的肯定，同時也分析了存在的問題，提出了公司新一年的管理思路，丘總裁強調(diào)：2014年金騰面臨挑戰(zhàn)，也充滿機遇，金騰又一次站在新的起跑線上，公司上下要堅定信心、要勇于創(chuàng)新、要完善制度、要落實責任、要實現(xiàn)跨越，力爭使公司的各項主要經(jīng)濟指標比上年翻一番！

最后，盧董事長作重要講話。他首先對全體職工多年來為公司發(fā)展做出的辛勤努力和不懈付出表示了衷心的感謝；其次他強調(diào)項目部獎金發(fā)放情況必須公開，而項目部也要加把勁，向北京分公司優(yōu)秀項目經(jīng)理學習，規(guī)范管理施工過程，爭取項目完工與結(jié)算保持同步；再次他要求公司的資深員工一定要幫助并與包容新員工，雙方要相互學習、共同進步；最后他希望職工們可以充分挖掘周邊資源，將人才引薦到公司，而高管對公司現(xiàn)有人才應(yīng)重視，即使對于從金騰走出去的人才也積極關(guān)心。他真誠地表示，希望在將來的日子里，金騰能為廣大員工們提供更大更好的平臺，讓所有員工都與金騰一起更上一層樓，共創(chuàng)美好未來！

隨著盧董事長講話的結(jié)束，全體員工報以經(jīng)久不息的掌聲，廈門金騰集團2014年職工大會在一片熱烈的氛圍中圓滿落幕！